8. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние граждане имеют возможность осуществлять трудовую деятельность, однако она будет иметь некоторые особенности.

• Запрет работать в ночное время (с \(22\):\(00\) до \(6\):\(00\)).
• Запрет назначать испытательный срок и отправлять в командировки.
• Обязательный медицинский осмотр.

• Сокращённая рабочая неделя:

\(14\)–\(16\) лет — не более \(24\) часов в неделю; 

\(16\)–\(18\) лет — не более \(35\) часов в неделю.

• Отпуск продолжительностью \(31\) день в удобное для работника время.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Труд несовершеннолетних работников может использоваться только на работах, являющихся лёгкими и не приносящих вред здоровью и нравственности подростка.

Рис. \(1\). Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Трудоустройство с \(14\) лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью или для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.