Теория:
В обязанности работника входит соблюдение на рабочем месте трудовой дисциплины; при этом работодатель обязан создать необходимые для этого условия.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Пример:
на предприятиях, где производятся продукты питания, рабочий персонал обязан находиться на рабочем месте в специальной одежде (униформе) — фартуке, головном уборе (колпаке, шапочке), халате, брюках. Это необходимо для создания качественной и безопасной для покупателя продукции.
Правила внутреннего трудового распорядка — это документы, закрепляющие порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Пример:
компания может предлагать своим работникам разные способы организации времени отдыха в течение рабочего дня. В офисах могут быть зоны для приёма пищи, чтения, скалолазания, игры в настольный теннис. Такие условия помогают работникам чувствовать себя комфортно, что способствует повышению производительности труда.
Охрана труда является одной из внутренних функций государства. Внутри страны она осуществляется Министерством труда и социальной защиты, на международном уровне — Международной организацией труда. Могут образовываться профсоюзы с целью защиты прав работников определённой сферы или предприятия.
Профсоюз — это некоммерческая общественная организация, объединяющая работников одной сферы или предприятия с целью защиты трудовых прав и представления их интересов.