Теория:
Для заключения трудового договора гражданин обязан представить работодателю ряд документов:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (страховое свидетельство государственного/обязательного пенсионного страхования / СНИЛС);
- документы, подтверждающие образование и (или) квалификацию;
- документ воинского учёта;
- справку о наличии (отсутствии) судимости для определённого перечня профессий.
Основным документом, содержащим информацию о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. В неё записываются места работы гражданина, причины увольнения, данные о награждении за успехи в работе.
Прежде чем подписать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. После этого работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление.
Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах (один — для работника, другой — для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами. На основе трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приёме работника на работу.
По соглашению с работником работодатель вправе назначить испытательный срок. Этот период нужен для того, чтобы проверить квалификацию работника.
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста \(18\) лет;
- лиц, впервые устраивающихся на работу в течение года после получения документа об образовании;
- лиц, приглашённых на работу в качестве перевода от другого работодателя;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок менее \(2\) месяцев.