Теория:
Трудовой договор вступает в силу со дня, когда он был подписан сторонами. В отдельных случаях он может вступить в силу со дня, в который работник фактически был допущен к работе (в таком случае заключение трудового договора должно произойти в течение трёх дней после фактического допуска к работе).
Пример:
Иван прошёл собеседование на должность менеджера по продажам. В пятницу он получил доступ к базе данных компании и начал работу с потенциальными клиентами под контролем куратора. Трудовой договор им и работодателем был подписан в понедельник, но началом работы была названа пятница.
Обрати внимание!
Если трудовой договор не определяет дату начала работы, то в обязанности работника входит приступить к выполнению своих функций на следующий день после подписания документа.
Прекращение трудового договора
1. По инициативе работника.
Работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе в любой момент. В его обязанность входит отработать две недели после получения работодателем заявления об уходе. Работодатель может не воспользоваться своим правом и прекратить трудовые отношения с работником до истечения данного срока.
Обрати внимание!
В отдельных ситуациях трудовой договор расторгается в день написания заявления — при отсутствии возможности продолжить работу, при нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По инициативе работодателя.
- Ликвидация организации или сокращение штата.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обрати внимание!
Каждое подобное правонарушение работника должно быть подкреплено дисциплинарным взысканием, устные замечания основанием служить не могут.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Пример:
прогул (отсутствие на рабочем месте более \(4\) часов), появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение.
- Совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
3. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
- Призыв на военную службу.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
- Неизбрание на должность.
Пример:
должность председателя профсоюза является выборной, так как решение принимает коллектив работников. Если их что-то не устраивает, может быть избран другой работник.
- Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу.
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
- Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- Истечение срока действия, приостановление действия или лишение работника специального права.
Пример:
водительское удостоверение, право на ношение оружия.
4. По соглашению сторон.
5. Истечение срока договора.